医疗行业的特点是培养周期长、降息济信职业风险高、技术难度大、责任担当重，应当得到合理的薪酬。
要允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平，组合允许医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励。
合理确定、拳释动态调整医务人员的薪酬水平，建立主要体现岗位职责和知识价值的薪酬体系，实现以岗定责、以岗定薪，责薪相实、考核兑现。
要更加注重发挥薪酬制度的保障功能，放多使付出和待遇相匹配，激发广大医务人员干事创业的动力和活力。
其次，维度稳经拓宽医务人员职业发展空间。
健全医务人员培养培训制度，央行使每位医务人员都有接受继续教育和职业再培训的机会，实现知识更新。